Binnen Marvu staat vitaliteit steeds meer op de voorgrond. Zowel fysiek als mentaal wordt het voor medewerkers steeds uitdagender om gezondheid en werk te combineren.
“Goed werkgeverschap betekent dat je voor je medewerkers zorgt waar mogelijk of nodig. Een vitaliteitsprogramma biedt hen de kans om samen met collega’s aan doelen te werken. Dit draagt bij aan een verbeterde werkbeleving en betere resultaten. Hoe beter medewerkers zich voelen, hoe beter ze presteren. Dit is een echte win-winsituatie.”
Hoe heeft Marvu hier gebruik van gemaakt?
“We hebben gedurende vier maanden samengewerkt met Jan om de vitaliteit binnen ons team te versterken. De basis hiervan is vooral vrijwillig en gebaseerd op eigen motivatie, zonder verplichtingen. Uiteindelijk heeft een team van negen collega’s gezamenlijk het vitaliteitsprogramma doorlopen. Tijdens dit programma werden challenges uitgevoerd om een competitief element toe te voegen. Daarnaast konden de collega’s gebruikmaken van de modules van Gezondheld. Deze modules bieden inzicht in verschillende onderwerpen rondom de thema’s fysiek, mentaal en vitaal werken. Om collega’s gemotiveerd te houden houden, hebben ze allemaal een persoonlijk doel gekozen.”
Wat was het resultaat
“Sterk in verbinden is meer dan alleen een slogan; het is een belofte. Een belofte die voor onze klanten geldt, maar zeker ook voor onze eigen mensen. Het vitaliteitsprogramma van Gezondheld heeft gedurende vier maanden verbinding gecreëerd onder de deelnemende collega’s.
De modules boden beknopte maar toch inhoudelijk rijke informatie om mee te werken. Tijdens het programma werd elke maand een interactieve sessie met Jan gepland om het programma levendig te houden. Tot slot zorgden de uitdagingen voor een extra dimensie in ons team. Sommige resultaten zijn nog steeds merkbaar. We vragen ons nog steeds af waarom de kantine ineens zo leeg is tijdens de middagpauze.”
“De deelnemende collega’s gaan nog steeds iedere pauze wandelen. Daarnaast hebben alle collega’s stappen richting hun eigen doelstellingen gezet. De meetresultaten spreken voor zich.”
Gijs de Veer (Proces engineer en ambassadeur Gezondheld)
Sloeg het vitaliteitsprogramma aan bij jullie verwachtingen?
“Het was laagdrempelig en gericht op het team en individu. Dat wisten we van tevoren door een gedegen voortraject. Jan heeft de tijd genomen om met onze collega’s te bespreken hoe het programma op een goede manier ingericht kon worden. Uiteindelijk wisten we wat het ons zou brengen en dit was absoluut naar verwachting.”
